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搭平台促发展,加强教师队伍建设

发布时间: 2018-10-12
来源: 林芝市第二高级中学
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    为了加强林芝二高的教师队伍建设,完善教师管理制度,规范林芝二高教师的教育教学行为,借助“组团式”教育援藏的契机,通过“请进来”和“走出去”的校本培训为林芝二高教师的发展搭建平台,实施“青蓝工程”,发挥“组团式”援藏教师和林芝二高名师的传帮带作用,引领林芝二高教师走内涵式发展道路。经过学校研究决定,成立林芝二高教师发展中心,为打造林芝二高的名师队伍以及教师的个性化发展搭建平台。

    教师发展中心设有三个职能:

    (1)教学督评;

    听学校安排的各种公开课以及推门听课,并及时反馈听课效果、改进建议,促进教师教育教学水平的提升。

    (2)校本培训;

    根据学校的发展需求和教师的发展需求,来设计和安排培训内容,具体分为两方面的培训。

    强化培训:对教学效果不理想及不能胜任教学工作的教师,进行强化培训,帮助他们提高教学能力;

    优化培训:根据学校教学工作及教师发展的需要,参加由上级主管部门组织的相关培训,如精品课程培训、骨干教师培训等,选派教师到相关单位进行培训,打造名师队伍。

    (3)特长发展;

    根据教师的特长及兴趣爱好,为教师的个性化发展搭建平台,帮助教师成长为有个性特长的名师,让教师们有归属感和幸福感。

    林芝二高教师发展中心刚成立,就根据学校的校情积极开展工作,发挥作用。从全校各科目教师中遴选出13名高级职称教师,组成教学督评组成员。


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